CENTRO DI FORMAZIONE PROFESSIONALE ACCREDITATO PRESSO LA REGIONE MOLISE
Via Cavour n°26 - 86100 Campobasso (CB) - Tel E Fax 0874418486 - P.I. 00971410709
            
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Direttiva Apprendistato professionalizzante annualità 2013 - 2014 POST D.Lgs 167/2011

La Regione Molise in attuazione della Determinazione del Direttore Generale n.674 del 31 luglio 2013, intende promuovere e finanziare un'offerta di servizi formativi, a valere per il periodo 2013/2014, diretti a promuovere e sostenere l'attivazione di contratti in apprendistato professionalizzante. 
L'offerta formativa che la Regione Molise garantisce riguarda apprendisti assunti dal 26/04/2012 per i quali trova applicazione il D.Lgs. n. 167 del 14 settembre 2011 T.U. in apprendistato e la Delibera di Giunta Regionale dell'8 agosto 2012, n.537 "Disposizioni in materia di formazione pubblica finalizzata all'acquisizione di competenze di base e trasversali; nell'ambito del contratto di apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere".

Gli apprendisti dovranno in particolare risultare:

•    Assunti da imprese che hanno la sede legale nella Regione Molise;

•    Assunti da imprese che hanno la sede legale fuori dalla Regione Molise ma assegnati in una sede "di lavoro" del territorio Regionale.

I soggetti proponenti ed attuatori possono essere:

•    Organismi accreditati nel sistema generale della formazione professionale ed inseriti nell'apposito Elenco Regionale degli Organismi Accreditati ai sensi della Delibera di Giunta Regionale n. 533 dell'8 agosto 2012 s.m.i.;

•    Imprese che rispettano i criteri dell'art. 3.3 lettera d) della Delibera di Giunta Regionale n.533 dell'8 agosto 2012 s.m.i.

Il contributo regionale per la realizzazione della formazione    esterna o interna degli apprendisti per l'acquisizione di competenze di base, trasversali e tecnico professionali, è in forma di voucher.
Il valore del voucher è pari a €13,00 ad ora, con una riduzione del 20% (importo € 10,40) per le ipotesi di formazione interna all'impresa. Il voucher viene riconosciuto sempre all'apprendista, il corrispettivo economico è corrisposto ai soggetti attuatori della formazione.


I percorsi formativi per l'apprendistato professionalizzante sono strutturati con attività non superiori a 40 ore annuali di formazione per l'acquisizione delle competenze di base e trasversali per un totale complessivo di 120 nel triennio.

www.apprendistato.molise.it

 

ARCADIA promuove la crescita e lo sviluppo delle risorse umane e delle imprese utilizzando metodologie integrate ed innovative. Attraverso l’attivazione di specifici interventi comunitari, nazionali e regionali Inforcoop sviluppa, in tutto il territorio nazionale, progetti integrati di formazione, politiche attive del Lavoro, supporto all’innovazione di impresa; inoltre supporta percorsi di aggiornamento e crescita professionale delle persone in una logica di Life-Long Learning, mediante la progettazione e la realizzazione di iniziative di formazione continua, ricerca, work experiences, inserimento lavorativo, sviluppo modelli organizzativi, utilizzo di nuove tecnologie.

In particolare ARCADIA è attiva nei seguenti ambiti:

Formazione

  • Formazione a catalogo
  • Analisi dei fabbisogni formativi aziendali
  • Progettazione e gestione dei piani formativi aziendali e interaziendali
  • E-learning
  • Formazione per apprendisti
  • Tirocini formativi

Innovazione & Sviluppo

  • Sostegno ai processi di innovazione e qualificazione del capitale umano nelle PMI
  • Sostegno ai processi di internazionalizzazione aziendale
  • Assistenza tecnica e progettazione comunitari.
Il servizio di ARCADIA è in grado di corrispondere alle più autentiche finalità del contratto: far acquisire competenze tecnico professionali spendibili sul lavoro, valorizzando i saperi trasversali e specialistici acquisibili con varie modalità didattiche.

Il modello progettato da ARCADIA tiene conto di tutti gli elementi: contratti collettivi nazionali, protocolli di intesa tra le parti sociali, profili di riferimento regionali o, in assenza di norme locali, in funzione dei profili ISFOL.

A partire dal momento dell’assunzione dell’apprendista ARCADIA doterà l’azienda di un corredo di utili e semplici strumenti per lo svolgimento del processo formativo che si compone di 5 tappe fondamentali:

ð  Formazione del tutor aziendale;

ð  Costruzione del libretto formativo dell’apprendista;

ð  Predisposizione del piano formativo individuale dell’apprendista;

ð  Trasferimento della procedura per la gestione della formazione;